為深入傾聽(tīng)職工心聲，了解基層狀況，切實(shí)解決和落實(shí)職工在生產(chǎn)及生活中的問(wèn)題，促進(jìn)整合后力諾玻璃集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的健康發(fā)展與管理提升。力諾玻璃集團(tuán)各公司分別于近期開(kāi)展了12月份民主生活會(huì)。
　　
　　伴隨著濃濃的圣誕喜氣，與會(huì)職工代表暢所欲言，在生產(chǎn)管理、福利待遇、后勤管理等方面的提出了意見(jiàn)和建議。包括莘縣公司配料車間大鐵锨配備不足能否從中原公司倉(cāng)庫(kù)調(diào)入；章丘公司廠區(qū)和宿舍區(qū)能否搭建簡(jiǎn)易車棚；安徽三力職工上下班坐車不方便；東營(yíng)力諾機(jī)器人鍋爐不能正常自動(dòng)加水；濮陽(yáng)公司大澡堂洗澡較冷；濟(jì)南力諾6#宿舍樓208照明燈需維修等需要協(xié)調(diào)問(wèn)題等共計(jì)57項(xiàng)。針對(duì)職工提出的問(wèn)題，各公司分別落實(shí)了責(zé)任部門、責(zé)任人、落實(shí)時(shí)間及改進(jìn)方案，并以《先鋒快訊》的形式進(jìn)行了公示。
　　
　　這次會(huì)議是整合后玻璃集團(tuán)各分公司統(tǒng)一召開(kāi)的第一次民主生活會(huì)。據(jù)悉，今后每月25日（節(jié)假日除外）力諾玻璃集團(tuán)各公司都將統(tǒng)一舉行民主生活會(huì)，這是公司“以人為本”觀念的具體體現(xiàn)，是依靠員工民主管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也將為經(jīng)理層做出決策提供依據(jù)。